招聘老师，华东师范大学希平双语学校春季招聘进行时

 

春暖花开，职引未来

华东师范大学希平双语学校

春季招聘进行时

我们寻找志同道合的你

一起开辟未来教育的新沃土

让热爱肆意生长，让理想大有可为

 

教学岗、职能岗持续开放招聘

欢迎各专业人才踊跃投递

 

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关于我们  About us

 

华东师范大学希平双语学校

华东师范大学希平双语学校是一所从幼儿园到高中的十五年一贯制学校，由厦门恒兴集团投资，与华东师范大学合作创办，在双方为国家培养具有家国情怀、国际视野人才的共同信念、理解与使命感中诞生。学校以“创造美好人生、托起中华希望、培育民族脊梁、书写世界精彩”为办学使命，目标是建设一所在国内具有示范引领作用、面向未来的优质双语学校。学校将于2022年9月开学，面向全市招生。

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办学环境

学校地处厦门岛内中心位置（吕岭路与云顶中路交叉口西南侧），毗邻忠仑公园，闹中取静、环境优美，为师生学习生活提供了便利条件。

 

厦门恒兴集团倾资约22亿元，邀请著名设计师团队进行校园设计，在9.8万平米的土地上，建设一座总建筑面积约20万平米的高标准学校，努力打造融绿色校园、智慧校园、艺术校园、科技校园、活力校园、书香校园等特色为一体，开放、共享、多元化的校园空间和学习生活环境。

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办学特色

学校依托华东师范大学先进的教育理念、丰富的教育教学资源以及在教师培养领域的优势和影响力，以一流的师资队伍，为学生提供多元的成长平台，让具有各类潜能的学生脱颖而出，助力每一位学生成就精彩人生。

 

在课程建设与培养体系构建上，遵循“自主发展、全面发展、特长发展、卓越发展”的学生培养理念，实施“NC+BIC+X+E”(即：National Curriculum + Bilingual Integrated Curriculum + STEM/Art & Sport Subject + Extracurricular Activities) 培养模式，发展学生的科学精神、健康生活、人文素养、国家认同、语言表达、实践创新、社会责任、信息素养、审美情趣、自我认知等核心素养。在着重建设国内领先的课程建设发展中心的基础上，学校还将着力打造儿童发展研究中心、学生成长发展中心、STEM教育中心等三大研究中心，建设研究型学校，助力学生卓越成长。

 

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招聘岗位  Requirement

 

教学岗位

 

幼儿园

主班老师、配班老师

 

小学

语文、数学、道德与法治、科学

初中

语文、数学、道德与法治、历史、地理、生物

高中

数学、物理、化学、思想政治、历史、地理

 

国际课程（IGCSE&A-LEVEL）

中文、数学、物理、化学、生物、经济、艺术与设计、升学指导

 

综合类

美术、舞蹈、书法、戏剧、STEM、信息技术

 

职能岗位

 

厨师长、校医

招生老师、渠道主管

生活老师、生活主管、保育老师

运维工程师、运营经理

仓库管理员

暖通高级技工、运行技工

弱电技工、维修技工

 

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应聘方式  Application

中方员工应聘流程 >>

应聘流程

投递简历→通过选拔→现场考核→确定录用

符合应聘条件的人员，学校工作人员将于15日内与您联系。

简历投递流程

☆请您扫描以下二维码进入集团招聘官网，了解岗位职责及岗位要求，注册完善个人信息，并提交岗位申请。同时教师需上传教师资格证、职称证书、普通话证书，艺术类教师需同时上传个人作品。

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简历投递截止时间

2022年6月30日, 招满为止。

入职时间

2022年3月-2022年7月，根据学校需要陆续安排入职。

 

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薪酬福利  Welfare

 

优厚的待遇

提供具有市场竞争力的薪酬水平。

 

完善的福利

福利保障

五险一金、教师岗位提供教师公寓（在厦门无住房者）、餐食津贴、节日福利、年度体检、结婚礼金、生育礼金等福利。

子女教育

员工子女享受我校入读优惠政策。

专业发展

享受培训及学习交流机会，同时可参加厦门市教育局统一组织的职称评定、评先评优。

安家落户

符合条件的外地教师可落户，成为厦门市民。

人才补贴

根据福建厦门推出优化人才服务保障六条举措规定， 对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生:

(1)全日制博士研究生每人8万元；

(2)全日制硕士研究生每人5万元；

(3)“双一流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元；

(4) 其他高校应届本科每人1万元进行发放。

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教师公寓效果图

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职业发展  Development

清晰的职业发展通道

提供专业通道和管理通道的双向发展机会，员工可以根据自身兴趣及特长选择合适的发展通道。

教师管理晋升：教师-学科组长/年级长-教学/德育主任-学部主任-学部校长-总校级领导

教师专业成长：初级-中级-高级-首席教师

职能部门晋升：专员-主管-经理-高级经理-主任-副校长

内部团队建设

注重团队建设，为员工创造内部职位的晋升机会，帮助优秀员工突破职业上升瓶颈，实现自我价值。

教师培养平台

与华东师范大学联合搭建教师培养平台，组织专家为学校的师资培训提供科学的指导，帮助教师不断提升业务能力和内在素质，拓宽职业发展渠道，引领教师高起点成长。

 

 

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可前往浏览学校官方网站

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