教科研机构也可招募银发教师

 

　　从2018年起，厦门公办学校因缺编、产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师（教研员）不足的，可在市、区编制管理部门核定人员控制数内招募退休教师（以下统称“银发教师”）从事学科教学教研工作。此次修订是为更充分地利用退休教师优势资源，更好地调动退休教师继续投身教育的积极性，结合近几年银发教学计划具体实施情况而做出。 记者 郭文娟

 

　　两大变化

 

　　可招募银发教师的单位扩大。此次修订规定，我市市、区所属公办中小学、教科研机构、中职学校、幼儿园因缺编、产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师不足的，可在市、区编制管理部门核定人员控制数内招募银发教师从事学科教学教研工作。相比此前，增加了“教科研机构”也可招募银发教师。

 

　　招募程序有变化。此前，各校的招募岗位信息由市教育局统一向社会公开发布，修订后，各校银发教师招募岗位信息在本校或教育行政主管部门门户网站上向社会公开发布。

 

　　待遇参考

 

　　实施意见提出，教学服务所需经费由同级财政部门按幼儿园9000元/月·人、中小学、中职10000元/月·人的标准予以包干补助（小学、幼儿园每学年按10个月，中学、中职按11个月计算），不足部分由学校从公用经费中列支。

 

　　主要开支包括:

 

　　1.服务学校按月向银发教师发放劳务费，小学、幼儿园每学年不超过10个月；中学、中职、教科研机构每学年不超过11个月。劳务费（税后）发放参考标准:中级职称按8000元/月·人；高级职称按10000元/月·人；特级教师、省教学名师及正高级教师按12000元/月·人。服务学校可根据具体服务方式、时长、内容、质量等情况，在上述标准下差异发放劳务费。学校应制定绩效考核办法，可提取劳务费的一定比例用于考核称职后发放。

 

　　2.服务学校应按不低于300元/人·年的标准为银发教师购买意外保险。

 

　　3.银发教师因教学工作需要，由服务学校安排发生的办公、交通差旅、会议、培训等费用，可参照在职教师有关经费开支标准列支。